厨师合伙创业要先约法三章

厨师合伙创业要先约法三章

　　 厨师创业不能一味单打独斗，要善于找合伙人，比如有资金支持的、有技术支持的或者有市场经验的，大家分工合作，各司其职，实实在在将这一份事业做大做强，这样才比较容易成功。

　　 然而，合伙难免各怀鬼胎，利益当头也是人之常情，怎样消除各种猜疑，营造一个和谐团结的团队呢？这就要从制定合伙规则入手了。

　　 5，领导规则谁来领导？资本领导？技术领导？销售领导？当赚钱的人和出钱的人不是同一个人时，谁当领导？领导权多大？集体投票权多大？

　　 6，罢免规则领导出问题怎么办？战略出问题怎么办？哪些事件发生才可以启动罢免程序？

　　 7，退出规则为不把矛盾扩大化，如何退出？原股退出还是议价退出？损耗成本计算标准？

　　 13，有严重的极端政治倾向的人，不要与其合伙玩什么都别玩政治，做生意，没人能玩得起政治。

　　 7，大多的时候，所有的领导都是干活的，必须冲到厨房厨师等级线，不要一点小权在手，就摆出个领导的二逼架子，没人你。