诉帮时间员工离职应提前30天书面告知单位

诉帮时间员工离职应提前30天书面告知单位

　　 我国相关法律规定，劳动者决定离职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在接到劳动者的离职申请后，应在解除合同之日前，结清员工薪资。近年来，有劳动者发生了因工资结算与用人单位起纠纷的事儿，这其中具体有哪些法律内容呢？我们来看今天的《厨师辞职申请书》。

　　 陈先生是一家餐饮店的店长，他称餐饮店拖欠了自己两个月的工厨师长招聘信息提出离职后，便离开了工作岗位。

　　 陈先生：11月1香港厨师学院总部，和人事经理去沟通薪资的问题。给到我的一个答案，我们这种算自动离职，她不给我们薪资。

　　 与陈先生有着一样情况的，还有这家餐饮店的一名厨师长，也是在提出离职后厨师的心得。他说自己剩余的工资没要回来。

　　 餐饮店厨师长：10月9号做离职申请的。正常的线号离职，这样一个月。那我在这个情况下，9月份的工资还没有发。第二天的时候，我就说我不做了，我说按这样的程序我做不了。人事就是告诉我们，你们既然这样子做了，就算你们自动离职，在自动离职的前提下，你们一分钱都拿不到。

　　 对此，人事部的工作人员表示，两位员工存在旷工的现象，而且未走完离职程序就擅自离岗。正常的离职惠州厨师培训领导人签字，还需要提前三个月告知人事，留出备人的时间。基于以上原因，才没有支付两人的工资。不过此事双方可以进行协商。

　　 根据《工厂厨师要求》的相关规定，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，应当按照双方约定的程序办理交接手续。但在双方未正式解除劳动合同之前，用人单位应当正常支付员工的工资。如果用人单位存在欠缴工资的情况，可以与单位协商，协商不成时可以向劳动仲裁去申请仲裁，要求用人单位一次性支付相应的拖欠工资。